За рік середня зарплата у вакансіях на українському ринку праці зросла з 24 до 30 тисяч гривень, тобто на 6 тисяч. Водночас дані про зарплати понад 70 тисяч свідчать, що попит на висококваліфікованих спеціалістів в Україні стабільно посилюється. Найвищі пропозиції роботодавці роблять операційним директорам, водіям міжнародних перевезень і програмістам. Натомість некваліфікована праця й далі оплачується на рівні мінімальної зарплати — 8 647 гривень на місяць.
Про це у коментарі для РБК-Україна повідомила Державна служба зайнятості. У відомстві посилаються на статистику “Єдиного порталу вакансій”. Якщо у червні 2025 року середня пропозиція від роботодавців становила 24 тисячі гривень, то зараз вона досягла 30 тисяч гривень. Таку динаміку фахівці пов’язують із дефіцитом кадрів і посиленням конкуренції за досвідчених працівників.
У Держслужбі зайнятості зазначають, що вищу оплату пропонують тим, хто виконує складну роботу, працює в особливих умовах або належить до дефіцитних фахівців на ринку праці.
За регіональним розподілом перше місце утримує столиця. Найвищі середні зарплатні пропозиції фіксують саме в окремих областях. При цьому Вінницька область несподівано посіла друге місце, випередивши великі промислові регіони. Херсонська область, попри прифронтове розташування, також увійшла до трійки лідерів. Це вказує на вищі компенсаційні пропозиції роботодавців в умовах підвищеного ризику.
Серед вакансій із найвищими зарплатними пропозиціями Держслужба зайнятості називає операційних директорів, водіїв міжнародних перевезень і програмістів. На іншому кінці зарплатної шкали перебувають вакансії, для яких не потрібна спеціальна підготовка. Для таких посад роботодавці часто пропонують мінімальну зарплату — 8 647 гривень на місяць.
Різниця між найвищою і найнижчою зарплатною пропозицією перевищує 10 разів: 92 тисячі у операційного директора проти 8 647 у некваліфікованого працівника. Місце кандидата в цій ієрархії визначають насамперед кваліфікація, досвід і дефіцитність спеціальності.
Зростання зарплат спостерігається не лише у приватному секторі. На початку липня 2026 року Кабінет міністрів ухвалив постанову про підвищення окладів працівникам судів. Водночас це рішення стосувалося не всіх, і частина судових службовців не отримала змін у нарахуваннях. Це показує, що підвищення зарплат в Україні відбувається нерівномірно залежно від галузі та категорії посади.
Окремо на українському ринку праці зберігається проблема гендерного розриву в доходах. Дослідження, оприлюднене на початку липня 2026 року, засвідчило, що жінки занижують зарплатні очікування ще під час складання резюме, тобто до першої співбесіди. Отже, навіть на тлі зростання середніх зарплат структурна нерівність в оплаті праці не зникає.
