Кабмін перевів військовий облік в електронний формат. Відтепер роботодавці мають перевіряти документи працівників через застосунок “Дія” та взаємодіяти з ТЦК онлайн. Оновлення реєстру “Резерв+” стало частиною тієї самої хвилі змін у системі військового обліку, яку уряд запустив цього літа. При цьому нововведення не розширюють коло осіб, які підлягають обліку, і не встановлюють нових правил мобілізації. Йдеться лише про цифровізацію процесів і зменшення паперового документообігу.
Постанову Кабміну від 10 червня 2026 року №812 народний депутат Олександр Федієнко назвав одним із найбільших кроків у цифровізації системи військового обліку за останні роки. Документ офіційно опублікували в “Урядовому кур’єрі” 27 червня 2026 року, і саме з цього дня всі зміни набрали чинності. Основний акцент зроблено на цифровізації військового обліку та автоматизації взаємодії між роботодавцями, Порталом Дія та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Для роботодавців ключова зміна полягає в поступовому переході основних процедур в електронний формат. Паперовий облік повністю не скасовується, однак прийняття на роботу, повідомлення про зміни, звіряння списків і актуалізація даних дедалі більше переводяться в онлайн. Це дає більше можливостей, але водночас посилює відповідальність. Завдяки електронній взаємодії швидше виявлятимуться помилки у списках, несвоєчасне оновлення даних або розбіжності між документами працівника, Пенсійним фондом, Реєстром і внутрішніми документами підприємства.
Нові правила поширюються як на підприємства й установи, так і на заклади освіти, які ведуть персональний військовий облік. Водночас вони не стосуються військовозобов’язаних та резервістів СБУ і розвідувальних органів. Дані з Дії та Реєстру звірятимуться з інформацією Пенсійного фонду, тому некоректне відображення трудових відносин у ПФУ може вплинути на військово-облікові дані в електронній системі.
Оновлення системи обліку триває не вперше. Із початку 2026 року держава послідовно розширює онлайн-інструменти. Завдяки повноцінному запуску онлайн-реєстрації у застосунку “Резерв+” громадяни отримали можливість оновлювати облікові дані без відвідування ТЦК. Це стало першим етапом створення єдиного цифрового середовища, яке уряд тепер інтегрує з боку роботодавців через постанову №812. Мета полягає в тому, щоб дані між усіма учасниками системи оновлювалися автоматично.
Паралельно тривають й інші зміни у сфері обліку, зокрема для нових вікових категорій. Оновлення торкнулися порядку первинної постановки на облік і звітності, а також правил обліку для 17-річних та чоловіків до 60 років. Разом із цифровізацією для роботодавців ці кроки формують оновлену архітектуру всієї системи. Держава рухається до повного переходу від паперових процедур до єдиного електронного реєстру.
