Кабінет міністрів України 7 січня схвалив проєкт нового Трудового кодексу. Дане рішення є важливим кроком на шляху реформування трудового законодавства України з метою адаптації до сучасних умов праці, підвищення прозорості ринку праці та підтримки євроінтеграційної політики. Про це Інформатору розповіла директор ЮК «Тацій і Партнери», доктор філософії в галузі права Дарина Косінова.
Проєкт нового Трудового кодексу має на меті докорінно змінити філософію трудового регулювання, замінивши застарілий Кодекс законів про працю, ухвалений ще у 1971 році. Якщо чинний КЗпП орієнтований переважно на індустріальну економіку з жорсткими формами зайнятості, то новий документ пропонує адаптацію трудових відносин до реалій цифрової, сервісної та проєктної економіки.
В зазначених новелах можна побачити дієві зміни, що принесе прийняття нового Трудового Кодексу, задля реалізації трудової можливості Українського ринку праці, надання рівних прав усім працівникам, імплементації кращих європейських практик для забезпечення справедливих та прозорих умов праці. Однак у новому проєкті Трудового Кодексу наявні недоліки, що залишаться не вирішеними з можливим проходом нової ери трудового права.
“Проєкт нового Трудового Кодексу дійсно несе в собі глобальні та позитивні зміни у трудовому праві з поглибленим орієнтуванням на Європейські цінності, чого так довго очікувало та потребувало Українське трудове законодавство, він відображає прагнення держави адаптувати правове регулювання праці до сучасних соціально-економічних умов. Документ запроваджує нові інструменти регулювання, розширює перелік форм трудових договорів, систематизує норми, впроваджує цифрові механізми та наближає національне трудове право до європейських стандартів. Водночас за своїм змістом і регуляторною логікою проєкт не формує повністю нову модель трудового права, а значною мірою спирається на конструкції та підходи, закладені у чинному Кодексі законів про працю України. Таким чином, проєкт Трудового кодексу слід розглядати не як повну заміну чинного КЗпП за своєю правовою природою, а як етап еволюційного оновлення трудового законодавства. Його ухвалення може започаткувати важливі реформи у сфері праці, для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив 07.01.2026 року. Однак для формування цілісної та сучасної системи трудового права він потребує подальшого концептуального доопрацювання у процесі парламентського розгляду та правозастосовної адаптації”, – зазначила Косінова.
7 січня на засіданні Уряд ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Новий Трудовий кодекс враховує структуру економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників та формує зрозумілі правила трудових відносин. Вона нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. Що змінюється:
Ухвалення Кодексу є важливим кроком для подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.
Нічна атака дронами: сили ППО знешкодили 135 із 156 безпілотників
Росіяни просунулися біля стратегічних міст у двох областях – DeepState
Британія готує для України далекобійну зброю з балістичними ракетами
Трамп розглядає удари по Ірану для підтримки протестувальників – CNN
