Українська будівельна галузь переживає гострий дефіцит спеціалістів, і ця проблема вже давно вийшла за межі однієї сфери. Брак працівників охопив більшість секторів економіки, тому влада обговорює можливість залучення трудових мігрантів, щоб заповнити нестачу кадрів.
Про це в ефірі “Новини Live” заявила Олена Шуляк, нардеп від “СН” та голова Комітету Верховної ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування. Вона наголосила, що одним із ключових викликів для економіки держави залишається питання “людського капіталу”.
За даними Європейської бізнес-асоціації, у 2025 році нестачу працівників відчули 74% українських підприємств. У будівництві дефіцит кадрів становить від 30 до 50%, і це вже безпосередньо впливає на терміни виконання проєктів.
Після повномасштабного вторгнення Росії з України виїхало близько 6,8 мільйона людей. Найсильніше кадрова криза вдарила по галузях, де потрібні фізична праця та технічні фахівці. За оцінками Міжнародної організації праці, країні може знадобитися від 8,2 до 8,6 мільйона додаткових працівників.
В Офісі президента вже працюють над переглядом переліку країн так званого “міграційного ризику”. Зараз до цього списку входить близько 70 держав, переважно з Азії та Африки, а їхні громадяни проходять посилену перевірку. Якщо процедури спростять, бізнес зможе оперативніше наймати іноземців на відкриті вакансії.
Водночас фахівці закликають не перебільшувати можливі результати такого кроку. Україна поки не здатна забезпечити трудовим мігрантам той рівень безпеки та соціальних гарантій, який пропонують країни Заходу. Тому очікувати масового приїзду іноземних працівників найближчим часом не варто.
Ринок праці України відчуває нестачу спеціалістів ще з початку повномасштабного вторгнення. Уже у вересні 2023 року українські роботодавці щомісяця розміщували понад 100 тисяч вакансій, а конкуренція серед претендентів знизилася до рівня кадрового дефіциту 2021 року.
Ситуацію погіршили масовий виїзд за кордон жінок працездатного віку та мобілізація чоловіків. Через це у більшості секторів посилився дефіцит персоналу. Роботодавці дедалі частіше беруть на роботу людей без досвіду, студентів, пенсіонерів і ветеранів.
Про глибину проблеми свідчать і приклади великих підприємств. В Укрзалізниці нестача провідників, машиністів і ремонтників досягала 30-50% від нормативної кількості. По всій країні компанії змушені підвищувати зарплати, щоб утримати наявних працівників і знайти нових.
У Державній міграційній службі пояснили КиївМедіаХабу, що саме має зробити бізнес, аби залучити фахівців з-за кордону. Через міграцію населення, мобілізацію чоловіків та інші чинники питання працевлаштування іммігрантів в Україну стає дедалі актуальнішим. Водночас іноземним громадянам доведеться підготувати чималий пакет документів.
