Фахівець із річною зарплатою $75 000 у Києві отримує “чистими” більше, ніж його колега в Берліні, Амстердамі чи Римі. Попри те що український ринок праці вже кілька років поспіль переживає рекордний дефіцит кадрів, який підштовхує зарплати вгору, Україна має ще одну перевагу в порівнянні з розвиненими економіками: працівникові після податків та обов’язкових відрахувань залишається більше грошей. Саме це стало одним із ключових висновків масштабного дослідження ринку праці 2026 року.
Платіжна платформа Payoneer Workforce Management разом із Boundless оприлюднила дослідження реальної вартості найму фахівців у Європі та США. За основу взяли фіксовану річну зарплату $75 000 і оцінили два параметри: скільки насправді витрачає роботодавець та який чистий дохід отримує працівник після всіх податків і обов’язкових відрахувань. У дослідження увійшли 36 країн Європи, серед них і Україна.
Методологія включала два сценарії порівняння. Якщо зарплата зафіксована на рівні $75 000, то загальна вартість найму фахівця в Україні становить близько $93 000 на рік. Це менше, ніж у Німеччині ($95 212), і значно дешевше, ніж в Італії ($136 900) або Франції ($109 800). Водночас головна перевага України полягає саме в чистому доході працівника. За однакової суми в контракті українець отримує “чистими” на $13 000 більше, ніж працівник у Берліні, і більш ніж на $14 000 більше, ніж у Римі.
Окремо автори дослідження проаналізували додаткові витрати роботодавців, зокрема соціальні внески та страхування. У більшості американських міст вони становлять близько $8 881, тоді як у Європі зростають до $22 629. Найдорожчим містом за вартістю найму став Париж: за зарплати $75 000 роботодавець витрачає майже $109 800 на рік. Основну частину навантаження створює французька система соціального забезпечення URSSAF: медичне страхування, пенсійні внески та сімейні виплати разом формують дві третини всіх додаткових витрат. У США картина стабільніша: різниця між містами не перевищує $710, а ключову частину витрат визначає федеральний податок FICA.
Головною причиною такої різниці є нижчий рівень соціальних відрахувань і простіша структура оподаткування в Україні порівняно з країнами Євросоюзу. У Франції, Італії та Бельгії роботодавці сплачують розгалужені соціальні внески, які можуть у 1,5-2 рази перевищувати аналогічні витрати в Україні. Саме через це за однакової суми в контракті фактичний дохід “на руки” в Україні виявляється вищим.
Водночас зарплати в Україні зростають не лише через міжнародні відмінності, а й через гострий дефіцит кадрів. У 2026 рік ринок праці входить із хронічною нестачею працівників та новими вимогами до кандидатів. Компаніям дедалі важче конкурувати лише рівнем оплати, а частину умов визначає війна. Найвищі доходи мають представники робітничих і бойових спеціальностей. Додатково на ситуацію впливає те, що ще близько 700 тисяч осіб мобілізовані до ЗСУ, а це скорочує пропозицію на ринку та змушує роботодавців підвищувати ставки.
Перевага України за чистим доходом може посилитися і на тлі урядових прогнозів щодо мінімальної зарплати. Кабмін підготував Бюджетну декларацію на 2027-2029 роки, яка передбачає поетапне підвищення мінімалки. Уряд очікує зростання мінімальної зарплати на 10,4% у 2027 році, на 8,7% у 2028-му та ще на 7,1% у 2029-му. У підсумку за три роки це майже плюс 29% — від нинішніх 8 647 гривень приблизно до 11 155 гривень.
Окремо держава підвищує соціальні стандарти для захищених категорій працівників. Президент Володимир Зеленський підписав закон про осучаснення грошового забезпечення поліцейських і рятувальників. Документ встановлює мінімум у 10 прожиткових мінімумів, індексацію та гарантії виплат сім’ям у разі полону чи зникнення поліцейського. З урахуванням розміру прожиткового мінімуму, встановленого у 2026 році, оклад становитиме 33 280 гривень.
