Європейський Союз запровадив директиву, що стосується прозорості оплати праці. Згідно з новими нормами, роботодавці зобов’язані дотримуватися правил для всіх працівників, які працюють за трудовим договором, включаючи працівників неповної зайнятості та стажерів. Проте фрілансери та підрядники не підпадають під ці правила. Очікується, що ці зміни посилять права працівників і суттєво вплинуть на ринок праці в Європі, повідомляє Ausnews.de. Вимоги почнуть діяти з 7 червня 2027 року, з поступовим впровадженням залежно від розміру компаній. Великі компанії (з 250 працівниками) звітуватимуть щороку, середні (150-249 працівників) ‒ раз на три роки, а компанії з 100-149 працівниками ‒ також раз на три роки, але починаючи з 7 червня 2031 року. Усі країни ЄС мають до 7 червня 2026 року імплементувати вимоги директиви у національне законодавство. У деяких країнах, таких як Австрія, Данія, Франція, Німеччина, Італія та Іспанія, вже діють закони про рівну оплату праці, але їх потрібно буде адаптувати до нових європейських стандартів. Держави-члени можуть також запроваджувати ще жорсткіші правила. Згідно з новими нормами, процес працевлаштування має стати більш прозорим і недискримінаційним. Компанії зобов’язані регулярно звітувати про різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками на однакових посадах. Жінки в Євросоюзі досі отримують у середньому на 11% менше за чоловіків за аналогічну роботу. Розрив у пенсіях ще відчутніший: пенсійні виплати жінок приблизно на 25% нижчі. Як повідомляв Інформатор, українські біженці в Німеччині мають середній дохід на рівні 1 455 євро, що майже вдвічі поступається заробіткам місцевого населення. Незважаючи на підвищення мінімальної ставки до 13,90 євро за годину з початку 2026 року, більшість українців залишаються у низькооплачуваному секторі. Висока кваліфікація не рятує від фінансового розриву, адже через мовний бар’єр фахівці змушені працювати на заводах та складах. Наразі рівень працевлаштування українців у Німеччині є одним із найнижчих серед великих європейських країн.
ЄС змінює правила виплати зарплати: нові можливості для працівників
