Підприємствам доведеться виконати нові вимоги, щоб зберегти право на бронювання працівників від мобілізації. Зокрема, йдеться про підвищення заробітних плат. На тлі змін у системі бронювання заброньовані працівники вже почали масово отримувати повістки до ТЦК.
24 червня 2026 року набрав чинності наказ Мінекономіки, який суттєво оновив перелік критеріїв для визнання компаній важливими для галузей національної економіки. Саме цей статус дає підприємству підстави для захисту своїх працівників від призову.
Документ № 6954 підписало Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України. Наказ визначає дванадцять критеріїв, яким має відповідати хоча б один із показників діяльності підприємства. Вимоги поширюються на компанії з різних секторів — від промисловості й аграрного сектору до наукових установ і природних заповідників.
Головна новація наказу — прив’язка права на бронювання до рівня оплати праці. Якщо раніше зарплатний критерій або не діяв, або мав інші параметри, то тепер підприємство повинне підтвердити, що фактично виплачує працівникам офіційну зарплату, розмір якої відповідає встановленим нормам. Це залежить від чисельності застрахованих осіб у штаті.
Фактично держава використала бронювання як інструмент виведення зарплат із тіні. Підприємства, які тримали працівників на мінімалці або виплачували кошти в конвертах, тепер мають вибір: або легалізувати виплати і зберегти бронь, або втратити захист своїх кадрів від мобілізації. Такий підхід посилює фінансову дисципліну бізнесу в умовах воєнного часу.
Критерій щодо діяльності у трьох і більше областях також суттєво звужує коло претендентів. Малий і середній бізнес, який працює локально, фактично не зможе відповідати цій умові. Для великих компаній із розгалуженою мережею вимога про мінімальні соціальні внески — 24 тис. грн у кожній із трьох областей — є більш досяжною, але потребує документального підтвердження через інформаційно-комунікаційні системи ДПС.
Ще на початку червня 2026 року Кабінет Міністрів роз’яснив нові правила бронювання від мобілізації, зокрема вимоги до зарплат, порядок бронювання сумісників і перехідний період до вересня. Ці урядові роз’яснення стали відповіддю на масову плутанину серед роботодавців після оновлення законодавства.
Наприкінці травня 2026 року Кабмін ухвалив рішення, через яке багато українців втратять бронь від мобілізації. Тоді уряд підвищив вимоги до підприємств і скоротив перелік категорій, які автоматично отримують захист. Наказ Мінекономіки від 24 червня став логічним продовженням цієї лінії: відомства послідовно звужують доступ до бронювання і підвищують стандарти для тих, хто на нього претендує.
