У Києві активно шукають генеральних директорів, CEO та операційних директорів через онлайн-платформи, такі як Work.ua, robota.ua та LinkedIn. Це свідчить про нову тенденцію в українській столиці: раніше таких вузькоспеціалізованих фахівців шукали за рекомендаціями, через фахові агенції та в професійному середовищі. Зараз ситуація змінилася, і фахівці з HR зазначають, що важливішим став не лише канал подачі резюме, а й відповідність кандидата до ролі, яку пропонує роботодавець.
Вакансії з зарплатнею від 200 до 300 тисяч гривень були знайдені на онлайн-платформах. Наприклад, на Work.ua HR-агенція Talent Search наразі шукає CEO та COO для готельно-ресторанного бізнесу. Вимоги до кандидата включають практичний досвід у керівництві таким бізнесом, здатність контролювати операції та забезпечувати стабільний прибуток.
Ще одна рекрутингова агенція, Search4U, шукає Гендиректора/CEO для компанії, що займається імпортом і дистрибуцією товарів у сегменті B2B. Хоча назва компанії не розголошується, відомо, що вона існує щонайменше 15 років, має власний логістичний комплекс та транспортну інфраструктуру, а також займає 45-47% ринку. Зарплата для кандидата складе 200 тисяч гривень, проте він повинен мати специфічний досвід керівництва компаніями з оборотом від 10 мільйонів доларів протягом щонайменше трьох років, а також вміти управляти FMCG, імпортом або виробництвами.
Кількість подібних оголошень зростає, і прогнозована зарплатня в деяких випадках може досягати пів мільйона гривень, якщо кандидат має відповідні навички та досвід. Раніше такі оголошення на онлайн-платформах були поодинокими, а тепер їх кількість можна обчислити десятками. Фахівці з HR пояснюють, що це сталося через зміну стереотипів щодо подачі резюме на позиції CEO та топменеджменту через job-платформи.
“Платформи, такі як Work.ua, robota.ua та LinkedIn, є лише інструментом доступу до можливостей. Вони не мають обмежень за рівнем позицій. Значна частина C-level ролей закривається через executive search, рекомендації та професійний нетворк. Водночас кількість відкритих вакансій такого рівня зростає, що є свідомим вибором розширити пул кандидатів та підвищити прозорість найму”, – зазначає Валентина Подхолюзіна, фахівець із підбору персоналу у державному секторі.
Фахівці, які претендують на “C-level”, також почали подавати резюме на онлайн-платформи. Це демонструє проактивність кандидатів, дозволяє їм потрапити в офіційний процес відбору та створює додаткову точку контакту з роботодавцем. Крім того, це формує цифровий слід і персональний бренд у професійному середовищі.
“Ключове не в каналі подачі, а в відповідності кандидата ролі, що включає досвід, стратегічне мислення, управлінський бекграунд та вимірювані результати. Тому використання job-платформ для відгуку на топпозиції є не винятком, а одним із інструментів сучасного ринку праці”, – додає Подхолюзіна.
Нагадаємо, нещодавно повідомлялося, що у Києві на початку 2026 року зафіксовано рекордний кадровий дефіцит. На кожного кандидата, що шукає роботу, офіційно припадає 24 вакансії, тоді як на Львівщині це лише 4 вакантні посади. Найскладніше знайти кадри нині комунальним підприємствам. Також повідомлялося, що київське метро шукає робітників, економістів та лікарів. Вакансії викладені на міському порталі: потрібні, зокрема, токарі, шліфувальники, фрезерувальники, електрозварники, а також фахівці-економісти та лікарі.