З 1 січня 2026 року розміри фінансових санкцій за порушення норм трудового законодавства в Україні змінилися. Сума кожного штрафу прив’язана до мінімальної заробітної плати, яка на цю дату становить 8 647 гривень. Розмір стягнення залежить від характеру порушення та факту його повторення й може коливатися від однієї до тридцяти мінімальних заробітних плат. Про це повідомили у Федерації роботодавців ЖКГ України. Штрафи накладаються Державною службою України з питань праці відповідно до ст. 265 КЗпП та порядку, затвердженого постановою КМУ №509 від 17.07.2013 року. Під час розрахунку застосовується розмір МЗП, чинний на момент виявлення порушення. Штрафи накладаються у встановленому Урядом порядку. Якщо суб’єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Водночас це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення.